組織活性化研修、コーチング研修、、フォロワーシップ研修によって次世代リーダー育成と組織変革を行います!

前回の「クリエイティブテンションをつくる勉強会」につづき、「学習する組織」のエッセンスとビジョンマッピングのアプローチを融合した、個人の目標達成や組織・社会変革の実践を探求します。

前回、クリエイティブテンション=明確なゴールイメージと現状のギャップがもたらす前向きな緊張・・・を、参加者のみなさんが引き出し合いました。
その内容をさらに深めていくために、システム思考におけるシステム原型の中から、システム思考に不慣れな人でも日常の課題をイメージしやすい二つの原型・・・「逆効果の応急処置」と「問題の転嫁」を活用します。

組織活性化研修、コーチング研修、、フォロワーシップ研修によって次世代リーダー育成と組織変革を行います!

◯日常生活や仕事の課題を二つのシステム原型で観る。
◯システム原型で観えたことを手がかりに、自分のビジョンを探る。
◯はっきりと心に描く理想像=ビジョンから、クリエイティブテンションをつくりだす。

■主催:有限会社ドリームコーチ・ドットコム
■ホスト:吉田 典生
■日 時:2月8日 19時〜21時
■会 場:ミューザ川崎 研修室4
■参加費:1,000円
■お申込み・お問合わせはこちらから  info@d-coach.com (ドリームコーチ・ドットコム セミナー事務局)
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